نسخة رقمية PDF من محاضرات و دروس في
قانون الشغل
التونسي : القانون الإجتماعي لطلبة السنة الثانية من الإجازة الأساسية في الـ حقوق للأستاذ بكلية الحقوق و العلوم السياسية بتونس فاخر بن سالم.
تعريف قانون الشغل "laws of work"
يحدد الفقهاء قانون الشغل (القانون الاجتماعي) بـ أنه : "يتمحور في مجموعة
القواعد القانونية التي تنظم أحكام علاقات الشغل الفردية و الجماعية" و يقصد
بالعلاقات الشغلية الفردية العلاقة الرابطة بين العمال وأصحاب المؤسسات
الاقتصادية حيث يعملون لفائدة و لحساب و تحت سلطة و إشراف المؤجر مقابل
أجر، كما ينص على ذلك الفصل 6 من مجلة الشغل (الذي نقح بمقتضى قانون عدد 62 لسنة 1996 المؤرخ في 15 جويلية 1996).
و على ضوء هذا الـ تعريف فإن قانون الشغل "droit du travail" هو قانون متطور يحتوي على قواعد حمائية و قواعده تهم النظام العام و نعني بالنظام العام الإجتماعي " الدعائم اﻟﺘﻲ يقوم عليها المجتمع و هي هنا قواعد ق. الشغل الآمرة التي توفر حد أدنى من الحماية للأجير أي التي لا يمكن مخالفتها عن طريق الإتفاقيات المشتركة أو العقود الفردية إلا من أجل تطوير هذه الحماية الممنوحة و هذا المبدأ يدعى بالمفعول المانع و المفعول الدافع للقانون الإجتماعي.
و على ضوء هذا الـ تعريف فإن قانون الشغل "droit du travail" هو قانون متطور يحتوي على قواعد حمائية و قواعده تهم النظام العام و نعني بالنظام العام الإجتماعي " الدعائم اﻟﺘﻲ يقوم عليها المجتمع و هي هنا قواعد ق. الشغل الآمرة التي توفر حد أدنى من الحماية للأجير أي التي لا يمكن مخالفتها عن طريق الإتفاقيات المشتركة أو العقود الفردية إلا من أجل تطوير هذه الحماية الممنوحة و هذا المبدأ يدعى بالمفعول المانع و المفعول الدافع للقانون الإجتماعي.
مصادر
قانون الشغل في تونس pdf
قد إختلفت مصادر الـ قوانين المنظمة لهذه المادة و إنقسمت إلى عدة مصادر
فمنها الداخلية (القوانين الوضعية / المصادر المهنية) و منها الدوليــة (المعاهدات / إتفاقات العمل الدولية / إتفاقات العمل العربية)، يتم حسم النزاعات إذا ما إختلفت أو
تناقضت نصوص هذه القوانين وفق نظام و سلم تفاضلي يراعي مبدأ النص الأنفع لـ
"الأجراء" ذلك أن الإتفاقية الإطارية المشتركة ينص مبدئياعلى الحد الأدنى الذي يجب عدم التنازل عنه و
بالتالي يجب أن تسري القواعد الأصلح للعامل و تكون لها أولوية التطبيق.
محتوى المحاضرات :
الجزء التمهيدي
أ.تفقدية الشغل
ب.دوائر الشغل
الجزء الأول : العلاقات الفردية للشغل
الباب الأول : قيام العلاقة الشغلية
الفصل الأول : الإنتداب
فقرة أولى : مجال حرية الإنتداب
فقرة ثانية : حدود حرية الإنتداب (الأجانب / منع التمييز بين المرأة و الرجل)
الفصل الثاني : إبرام عقد الشغل
فقرة أولى : العناصر الأساسية لعقد الشغل
أ. العمل لفائدة الغير
ب. عقد العمل بأجر
ج. العمل تحت سلطة الغير
فقرة ثانية : شروط إبرام عقد الشغل
أ. شروط جوهرية
ب. الشروط الشكلية
فقرة ثالثة : أهم بنود عقد الـ شغل
الفصل الأول : الإنتداب
فقرة أولى : مجال حرية الإنتداب
فقرة ثانية : حدود حرية الإنتداب (الأجانب / منع التمييز بين المرأة و الرجل)
الفصل الثاني : إبرام عقد الشغل
فقرة أولى : العناصر الأساسية لعقد الشغل
أ. العمل لفائدة الغير
ب. عقد العمل بأجر
ج. العمل تحت سلطة الغير
فقرة ثانية : شروط إبرام عقد الشغل
أ. شروط جوهرية
ب. الشروط الشكلية
فقرة ثالثة : أهم بنود عقد الـ شغل
الباب الثاني : تنفيذ العقد
الفصل الأول : إلتزامات الطرفين
فقرة أولى : إلتزامات الأجير
أ. أداة العمل
ب. الالتزامات الفرعية
فقرة ثانية : إلتزامات المؤجر (السلطة التنظيمية / أداء الأجر)
الفصل الثاني : الطوارئ العارضة إلى تنفيذ عقد الشغل
فقرة أولى : تعليق العقد
أ. حالات التعليق
1- الحالات المرتبطة بـ الاجير
2- الحالات المتعلقة بـ المؤسسة
ب. أثار التعليق
فقرة ثانية : التعديل
أ. المبدأ
ب. الإستثناء
الفصل الأول : إلتزامات الطرفين
فقرة أولى : إلتزامات الأجير
أ. أداة العمل
ب. الالتزامات الفرعية
فقرة ثانية : إلتزامات المؤجر (السلطة التنظيمية / أداء الأجر)
الفصل الثاني : الطوارئ العارضة إلى تنفيذ عقد الشغل
فقرة أولى : تعليق العقد
أ. حالات التعليق
1- الحالات المرتبطة بـ الاجير
2- الحالات المتعلقة بـ المؤسسة
ب. أثار التعليق
فقرة ثانية : التعديل
أ. المبدأ
ب. الإستثناء
الباب الثالث : إنهاء العلاقة الشغلية
الفصل الأول : أسباب إنهاء عقد الشغل
فقرة أولى : الأسباب المشتركة
أ. إتفاق الطرفين
ب. الخطأ الفادح
ج. القوة القاهرة
د. الفسخ القضائي
ه. الحالات التي نص عليها
فقرة ثانية : الأسباب الخاصة بكل عقد
أ. أسباب إنهاء عقد الشغل محدد المدة
ب. عقد الشغل غير محدد المدة
الفصل الثاني : شروط و إجراءات إنهاء عقد الشغل غير محدد المدة
فقرة أولى : تنظيم الإستقالة
فقرة ثانية : الطرد
أ. الشروط الأصلية
ب. الشروط الشكلية
1- إجراءات الطرد لأسباب اقتصادية
2- إجراءات الطرد لأسباب تأديبية
الفصل الثالث : أثار إنتهاء عقد الشغل
فقرة أولى : وثائق إنهاء العقد
أ. شهادة الـ عمل
ب. وصل الإبراء
فقرة ثانية : منح و غرامات الطرد
أ. مكافئة نهاية الخدمة
ب. غرامة الطرد التعسفي
وضعية أولى : في حالة التعسف لعدم إحترام إجراءات الطرد التعسفي
وضعية ثانية : عندما ينعدم السبب الحقيقي و الجدي للطرد
الفصل الأول : أسباب إنهاء عقد الشغل
فقرة أولى : الأسباب المشتركة
أ. إتفاق الطرفين
ب. الخطأ الفادح
ج. القوة القاهرة
د. الفسخ القضائي
ه. الحالات التي نص عليها
فقرة ثانية : الأسباب الخاصة بكل عقد
أ. أسباب إنهاء عقد الشغل محدد المدة
ب. عقد الشغل غير محدد المدة
الفصل الثاني : شروط و إجراءات إنهاء عقد الشغل غير محدد المدة
فقرة أولى : تنظيم الإستقالة
فقرة ثانية : الطرد
أ. الشروط الأصلية
ب. الشروط الشكلية
1- إجراءات الطرد لأسباب اقتصادية
2- إجراءات الطرد لأسباب تأديبية
الفصل الثالث : أثار إنتهاء عقد الشغل
فقرة أولى : وثائق إنهاء العقد
أ. شهادة الـ عمل
ب. وصل الإبراء
فقرة ثانية : منح و غرامات الطرد
أ. مكافئة نهاية الخدمة
ب. غرامة الطرد التعسفي
وضعية أولى : في حالة التعسف لعدم إحترام إجراءات الطرد التعسفي
وضعية ثانية : عندما ينعدم السبب الحقيقي و الجدي للطرد
مراجع :
-
كتاب قانون الشغل "
عقد الشغل
" للأستاذة زكية الصافي [قراءة الكتاب] - النسخة العربية من
مجلة الشغل
التونسية [تحميل]